Konsultboken - din guide till att lyckas!
Arbeta på annat konsultföretag 
Medlemskap i virtuella karriärnätverk kan leda till nya uppdrag, affärspartners och jobb. Men för att få ut något av ditt medlemskap så krävs det att du engagerar dig. Lägg gärna lite krut på din presentation och på att uppdatera din profil. Sannolikheten är stor att nya kontakter tar en titt på din profil och då gäller det att profilen är lagom personlig och ger en bild av vem du är och vilka yrkeserfarenheter du har. Dan Eriksson på IT-konsultbolaget är en av de som nyttjat nätverken i karriären, han fick sitt nuvarande jobb genom Linkedin.
Dan Eriksson bjöds in till Linkedin via en tidigare kollega. Ett par månader senare blev han headhuntad till ett jobb som konsult med inriktning mot programmering på IT-bolaget Netlight. Han betraktar de virtuella karriärnätverken som ett bra alternativ till traditionellt jobbsökande.
- Jag var pappaledig förra sommaren och hade inga direkta planer på att byta jobb. När jag blev inbjuden till Linkedin så gick jag med. Jag tänkte att det kunde gynna min karriär och ge ett personligt utbyte att vara med i ett renodlat karriärnätverk. När jag registrerade mig så blev jag automatiskt medlem i en klubb för före detta KTH-studenter, och via den tog en person på Netlights HR-avdelning kontakt med mig, säger Dan Eriksson.
Utan att ha lagt ut något formellt cv erbjöds Dan att komma på en första intervju. Han hade varit teknikchef på ett mindre IT-bolag med ett tjugotal anställda i fem års tid, och kände sig öppen för att utforska nya karriärmöjligheter.
- Jag tackade ja till en första intervju och la även ut mitt cv på Linkedin. Jag blev lite förvånad när Netlight tog kontakt med mig, jag hade absolut inte väntat mig att få några jobberbjudanden via nätverket, särskilt eftersom jag aldrig haft någon tidigare kontakt med Netlight. Den första intervjun gick riktigt bra och jag blev kallad även till en andra intervjuomgång. Jag började inse att jag nog var rätt sugen på att byta jobb i alla fall. Nu har jag varit här i ett år och trivs jättebra, säger han.
Viktigt verktyg för framtidens rekryterare
Dan Eriksson tror att allt fler rekryterare upptäcker och använder de virtuella karriärnätverken som rekryteringskanaler. Hans tips till andra som vill se sig om efter nya karriärmöjligheter är att dra nytta av de kontaktkanaler som de virtuella karriärnätverken erbjuder.
- Om man exempelvis skickar en traditionell ansökan så kan det vara smart att följa upp den genom att lägga till rekryteraren som en nätverkskontakt och därefter skicka ett meddelande där man kollar om de tagit emot ansökan och vilka jobbmöjligheter de kan erbjuda. På så vis etablerar man en mer personlig kontakt, samtidigt som en presumtiv arbetsgivare får tillgång till ditt professionella nätverk, säger Dan Eriksson.
Enligt en undersökning från teknikleverantören Episerver, som intervjuat drygt 1000 svenskar mellan 25 och 65, så använder 16 procent av svenskarna digitala mötesplatser i karriären. 22 procent av männen är anslutna till någon form av karriärnätverk, medan motsvarande siffra för kvinnor är 11 procent.
- Välj ut ett fåtal nätverk som du verkligen hinner engagera dig i och lägg allt krut på dem. Visst är det lockande att svara på inbjudningar från vänner och bekanta som vill att du ska gå med i olika nätverk, men välj dina sammanhang med omsorg. Om du nöjer dig med att lägga upp din profil och därefter inte tar dig tid att uppdatera den eller aktivera dig så riskerar du att sända ut negativa signaler om dig själv och ditt varumärke, säger Gustav Lagercrantz, communityansvarig på Episerver.
Den som exempelvis söker jobb via sociala karriärnätverk gör klokt i att i första hand vända sig till sina närmaste kontakter för att se om någon av dem har en ingång på det företag man är intresserad av. Kontakta därefter personalchefen och hälsa från din kontakt.
- Undvik också att skicka förfrågningar direkt till personer på olika företag där du frågar om de kan hjälpa dig att fixa jobb. Då riskerar du att ge personen i fråga dåligt samvete om han eller hon inte kan erbjuda någon position. Då är det bättre att skicka ut en allmän efterlysning så folk i ditt nätverk själva kan komma med förslag, säger Gustav Lagercrantz.
Text: Annika Wihlborg
Inga kommentarer ännu.