Konsultboken - din guide till att lyckas!
Arbeta på annat konsultföretag 
Andelen kvinnliga chefer fortsätter att minska, visar en färsk undersökning. Från toppnoteringen 32 procent 2004 har andelen kvinnor i chefsposition sjunkit till 25 procent 2009. Intresset från företagens sida att befordra kvinnor till chefspositioner fortsätter alltså att svalna (se också artikeln om Konsults egen undersökning av könsfördelningen i toppen på de största svenska IT- och teknikkonsultbolagen).
En orsak till det sjunkande antalet kvinnliga chefer tycks vara att andra frågor idag hamnat i fokus, som miljö och klimat. En annan att kvinnliga chefer i större utsträckning än sina manliga motsvarigheter påverkats av krisen. Det är i första hand mellanchefer som drabbas av neddragningar, positioner där kvinnor ofta befinner sig.
Men det råder stora geografiska skillnader. Stockholm är mest jämlikt med en kvinnlig chefskvot på 31 procent. Minst jämlikt är Jönköping med 22 procent. Här är det nog företagens inriktning som spelar en avgörande roll. På orter som Jönköping är det fortfarande gott om äldre industriföretag, en bransch som av tradition är mansdominerad, medan Stockholm står för det nya företagandet, där kvinnor i större utsträckning tar för sig.
Värt att notera är också att andelen kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper fortsätter att öka. Från 10, 6 procent 2001 har en stadig ökning skett till dagens 14, 5 procent.
Positiva signaler finns alltså att ta till sig vad gäller utvecklingen mot en mer jämlik fördelning av makten. Och sett ur det större tidsperspektivet kan väl ingen tvivla på att en verklig förändring håller på att ske. I det nya, moderna samhälle som växer fram världen över är kvinnliga chefer på frammarsch, och den utvecklingen torde inga agendor eller lågkonjunkturer kunna ändra på.
En viktig slutsats bör dock dras av undersökningen. Den smekmånad som kvinnliga chefer i Sverige fick i början av 2000-talet genom det heta intresset för jämställdhetsfrågor är nu över, och det gäller för kvinnor likaväl som för män att ställa sig frågan: Vilken typ av chef vill jag vara?
Sett ur det vidare perspektivet är detta kanske också en intressantare frågeställning än den rent genusbaserade. Dessutom en som är mest hoppfull för alla. Sitt kön är ju av förklarliga skäl betydligt svårare att förändra än sin chefsstil.
Amanda Jakobsson
Chefredaktör
Inga kommentarer ännu.