Det är glest mellan kvinnorna på de högsta posterna i de stora IT- och teknikkonsultbolagen i Sverige. Faktum är att de nästan helt lyser med sin frånvaro, visar den undersökning Konsult gjort.

Säg IT eller Teknik och de flesta tänker nog på killar eller män som redan i tidig ålder fascinerats av datorers och intrikata maskiners inneboende möjligheter. Lägger man till ordet »nörd« blir saken så gott som klar. Begreppet IT- eller tekniknörd är nog för de allra flesta synonymt med grabbar eller unga män som dagarna (och nätterna) i ända sitter instängda i dåligt ventilerade rum, förtrollade av en värld av pixlar, megabyte och små pillriga metalldetaljer.

Men hur väl stämmer bilden överens med verkligheten? Utgör IT och teknik områden som i huvudsak appellerar till killar och män? Är de ingredienser i en strängt manlig sfär? Eller är det dags att skrota fördomarna och uppdatera gendersynen också här?

Konsult har tittat närmare på könsfördelningen i toppen på de till omsättningen största IT- och teknikkonsultbolagen i Sverige. Och fördomarna bekräftas − med råge. Andelen kvinnor i topposition är försvinnande liten. När det gäller bolagens operativa ledning är vd så gott som uteslutande man (bara ett av bolagen i undersökningen har en kvinnlig vd) och i ledningsgrupperna går det i genomsnitt mindre än två kvinnor på tio män.

I styrelserna är det något mindre ojämlikt fördelat. En knapp fjärdedel av styrelseledamöterna är kvinnor. Men å andra sidan sitter inte en enda kvinna på styrelseordförandeposten – ett uppdrag som närmast tycks öronmärkt för män när det gäller de här två branschernas toppföretag.

Den starka dominansen av män i ledande positioner i de undersökta bolagen överraskar inte jämställdhetskonsult Carin Hertnäs.

»IT och teknik är kraftigt mansdominerade branscher. Till de utbildningar som krävs för att få ett IT- eller teknikjobb söker sig bara omkring 10% kvinnor. Rekryteringsunderlaget av kvinnor är därför inte speciellt stort«, säger hon.

Men, påpekar Carin Hertnäs, att så få kvinnor väljer en karriär inom de här branscherna betyder inte att män av födseln är bättre lämpade för dem. Det handlar mer om de olika krav och förväntningar som ställs på flickor och pojkar. Teknik är något som flickor förväntas ha svårare för än pojkar, en syn som många flickor bär med sig och införlivar i den egna självbilden.

»Men de kvinnor som faktiskt väljer att plugga IT och teknik klarar sig väldigt bra«, säger hon.

En annan förklaring till den låga andelen kvinnor i toppen, menar Carin Hertnäs, är att även ledarskap anses vara en manlig domän. Män har historiskt sett haft fler ledande positioner än kvinnor.

»Ledarskap förknippas helt enkelt med män. Dessutom är toppcheferna ofta medelålders män med lika erfarenheter. Så de fungerar bra tillsammans«, säger hon.

Och att bolagen också fungerar bra ekonomiskt är det ingen tvekan om. De undersökta bolagen har alla getts topplaceringar i Konsultguidens rankinglistor över företag med den högsta omsättningen 2009. Värt att notera är också att bägge branscherna (IT och teknik) utgör en klass för sig vad gäller omsättning och antal anställda. I det avseendet är de något av konsultbranschens jättar. De undersöka bolagen kan således sägas utgöra en elit av eliten av konsultbolag.

Varför, kan man då fråga sig, skulle den manliga maktdominansen i ledningsskikten ens utgöra ett problem? Varför ändra ett vinnande koncept?

»Kvinnor har andra erfarenheter än män. Det kan vara bra att ha kvinnor i toppen med tanke på de kvinnliga kunderna. Ett annat sätt att se på det är att det borde vara mer jämt fördelat i toppen av rättviseskäl, till exempel att kvinnor och män har samma tillgång till maktpositioner i näringslivet«, säger Carin Hertnäs.

Kan det då rent av finnas risker med en så markant manlig dominans i toppen? Risker som inte syns i dag?

»Att ha en ledningsgrupp där majoriteten har liknande bakgrund och erfarenhet kan vara en risk. Hur bra är man på att anpassa sig till förändringar och utmaningar? En ledning med en mer utjämnad fördelning av kön och erfarenhet kan bidra med ett större spektrum av problemlösningar. Det ger en större valfrihet som kan vara en styrka i tider av turbulens«, säger Carin Hertnäs.

Andelen kvinnor och män i ledande ställning hos de tolv högst rankade IT- och teknikkonsultbolagen i Sverige

IT

VD: kvinnor 0 %, män 100%

Ledningsgrupp: kvinnor 20%, män 80%

Styrelse: kvinnor 25%, män 75%

Styrelseordförande: kvinnor 0%, män 100%

TEKNIK

VD: kvinnor 8%, män 92%

Ledningsgrupp: kvinnor 14%, män 86%

Styrelse: kvinnor 32%, män 68%

Styrelseordförande: kvinnor 0%, män 100%

Guide

Följande konsultbolag ingår i undersökningen: IT: TietoEnator, Logica Sverige, Semcon, Capgemini, Ework, Accenture, Acando, Sigma, KnowIT, IBS, Teleca, SYSteam. Teknik: Sweco, ÅF, Semcon, WSP, Eiab, Epsilon, Ramböll, Teleca, Combitech, Vattenfall, Grontmij, Rejlers. Källa: Konsultguiden 2010.

Text: Björn B. Jakobsson

Inga kommentarer ännu.

Namn (obligatoriskt)

E-post (visas inte) (obligatoriskt)

Hemsida

Konsulteliten – en värld av män

0

Det är glest mellan kvinnorna på de högsta posterna i de stora IT- och teknikkonsultbolagen i Sverige. Faktum är att de nästan helt lyser med sin frånvaro, visar den undersökning Konsult gjort.