Konsult
#2/2011
Stockholm
0,94%
Dow Jones
0,00
Villkor: Tidningen konsult säljer inte, och lämnar inte ut, personuppgifter om sina prenumeranter till utomstående företag. Tidningen Konsult kan komma att erbjuda prenumeranter varor och tjänster från tidningen Konsult.

Tidningen Konsult är ett affärsmagasin för och om konsulter i branscherna IT/teknik, management, bemanning/rekrytering, redovisning/revision och utbildning. Här möter du ett brett spektrum av konsulter i farten, juniora så väl som seniora, och får tips och information om vad som är hett i dag och ännu hetare i morgon. Här kan du också själv göra din röst hörd och utbyta idéer med andra konsulter inom eller utom den egna branschen.

Innehåll i nästa nummer:

Göran Persson – statsministern som blev konsult
Exklusiv intervju om det nya livet utanför maktens korridorer

Konsultmäklaren – älskad och hatad

Konsulter i världen – här är konsulterna som lyser upp Kalahariöknen


Tacka ja nedan och du får kostnadsfritt
nästa nummer av tidningen Konsult!

Villkor: Tidningen konsult säljer inte, och lämnar inte ut, personuppgifter om sina prenumeranter till utomstående företag. Tidningen Konsult kan komma att erbjuda prenumeranter varor och tjänster från tidningen Konsult.

Personligheterna som kan sänka en projektgrupp

Personal

De fem vanligaste personlighetstyperna – och tips på hur du bäst kan hantera dem.

Lär dig att hantera psykopatiska chefer

Personal

Det naturliga valet för den som fått en psykopatchef på halsen är att säga upp sig och se sig om efter nya karriärmöjligheter. Det kan dock vara lättare sagt än gjort, särskilt när läget på arbetsmarknaden är osäker. Då gäller det att skapa sig en överlevnadsstrategi som gör psykopatchefen uthärdlig, åtminstone en period.

Att lyckas med outplacement

Personal

Att sköta uppsägningar snyggt är viktigt, inte minst för att vårda och måna om företagets varumärke och rykte som arbetsgivare.

Kvinna eller man spelar ingen roll

Personal

Det finns ingen skillnad mellan manligt och kvinnligt ledarskap. Det handlar snarare om vilka arbetslivsrelaterade erfarenheter, utbildning och värderingar respektive ledare har.